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一周的培训总算是结束了，单位安排了两天的假，实际上是星期六和星期天。
这个公司对员工真的很不错，双休制度落实到位，而且薪资给得挺让我满意的，比我在前公司加薪之后给的还多。
果然要提高薪水的最好办法就是跳槽，当然风险也高。核心还得是自己有技术有想法。
“这该死的双休制度啊，我已经垂涎已久了。”我自顾自地说。
我见过太多的例子了。有些老板很精明，明面上说的是双休制度，实际上给员工安排超乎寻常的工作量，接着让他往死里干，干不够就把没用的帽子给狠狠扣上。
老板们骂一顿获得精神愉悦、扣绩效给自己省了成本，一手好牌真正做到了一箭双雕、两全其美。
别人劳动仲裁？没用的，懂的都懂。老板们上下打点一番以儆效尤、杀鸡儆猴，用最直接的手段让留下来的社畜们乖乖闭嘴听话。
当然有时也会风水轮流转，被互联网曝光的也挺多，但愿皮包公司们能赶紧在这个世界上完蛋!
我也很庆幸遇到了林先生，也坚定了跟着林先生做事的信心。
方小静说:“喂!陈铭，培训结束了哦!说好的，带我去海上世界玩。”
“知道知道，你别急。我知道你很急，但是你先别急。我计划周日去，你怎么说？”
她笑着，“我都行!只要我可以玩就行。”
我刚想说，让她止住玩心，想想还是算了。
毕竟这些天我看到了她真的在努力地学习，努力不应该换来扫兴。至少在我看来是这样的。
我平和地说:“那就计划周日了，周六留给我摆烂，躺床上刷手机。”
她说:“行吧行吧，反正你能带我去玩就行。”
随后她又自顾自地坐在电脑前做电路模型仿真。
我见她那软件太臃肿了不太行，于是建议她用plecs软件。
她点了点头继续埋头苦干。
我想，她大概再干个几年就可以转二线了，挺好。
……
我和方小静都被安排到了智能研发部的算法组，主要是针对上游新型电机做外围控制，也包括对数字控制器的算法编程。
当今时代技术更迭快，电机的发展也更加专业化精细化。而跟着上游发展的，那自然是新的控制技术。
小静拍了拍我的肩膀说:“喂!陈铭…
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